【企業担当者記載欄】
１　企業名	やよい整形クリニック
２　貴社の取組状況について
（１）男性の育児休業促進に取り組むきっかけ・背景
　　　男性の第一子が誕生する報告を受けて、育児参加希望の申し出
（２）男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組
　　　これまで、男性の育児休業取得は無く、社会一般水準より取り組みは遅れていた。
（３）取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点
　  ・対象社員が休業開始までの間に、引継の後任者が業務を引き継いで
      支障が無いように、各患者様の詳細な注意点等をカルテ等に記載した。
    ・各患者様及び関係者へ、育児休業中である連絡・周知をはかった。
（４）取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと
　  ・令和4年10月1日法改正内容に遵守した就業規則及び育児介護休業規程を
      作成し、社内で周知した。
　  ・育児休業を応援します、というチラシを作成して掲示した。
（５）定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください
  　・育休の申し出がしやすいように、相談窓口と申出窓口を明示し、周知した。

【対象従業員記載欄】
１　育休取得期間	通算１０９日間
２　育児休業の取得について　
（１）	育児休業を取得したきっかけ
　    　第一子が授かったことと、法改正が追い風で育休の申し出がしやすくなった。
　    　さらに、別の男性が出生時育児休業取得者の申し出があり、取得しやすい雰囲気が
        出来上がったことを確認した。
（２）育児休業を取得して良かったこと
　  　配偶者に任せるのではなく、父親としてやるべき役割という認識で取り組めたので
　  　育児参加のきっかけになった。
（３）育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点
　  　後任者の負荷が過重とならないよう、育休取得者からのリハビリ及び機能訓練等
      の注意点に沿って、それぞれの患者様に合わせた対処方法を心掛けて実施し、
      復帰後には、対象社員が、各患者様のリハビリ、機能訓練などの改善、変化などを
      確認チェックするようにした。
（４）育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること
　　  子育てを開始するきっかけとなり、子育ての役割が認識できた。
（５）これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス
　  　法改正による確立された育休制度を、遠慮せず、育児参加することで、自分の中に
　  　芽生えた親の責任という大事なものと向き合うことができたように感じる。